Descripción del puesto
- Responsable de liderar todos los procesos de implementación y soporte de HRIS
- Encargado de manejar los requerimientos comerciales, así como solicitudes de los equipos de Recursos Humanos y TI
- Mantener sólidas relaciones de colaboración con los equipos globales de recursos humanos y nómina
- Responsable de crear mapeo y documentación de procesos de recursos humanos
-Participar en el diseño estratégico, funcional y de procesos de los proyectos
-Garantizar el cumplimiento de las normas de privacidad de datos y las mejores prácticas.
-Demostrar las capacidades del sistema HRIS para resolver problemas comerciales mediante la gestión de pruebas de conceptos/pilotos
-Identificar y mitigar riesgos
Requisitos
- Profesional con más 5 años de experiencia como analista de sistemas comerciales con al menos una implementación de ciclo completo de un sistema HRIS
- Experiencia minima de más de 3 años implementando y apoyando sistemas HRIS en un entorno multinacional
-Sólido conocimiento práctico de sistemas HRIS globales como Ceridian Dayforce, People HR, Oracle HR o similares
-Adepto a mapear procesos comerciales dirigidos a expertos en la materia y usuarios finales de HRIS
- Manejo de procesos comerciales de Recursos Humanos, configuración y administración de aplicaciones HRIS
- Adaptabilidad, alta proactividad, habilidades de trabajo en equipo y orientado a solucionar problemas
- Dominio de inglés avanzado oral y escrito
Beneficios
- Salario competitivo más bonificación anual
- Seguro médico privado
- Seguro de vida